Coaching

Warum Coaching?

Im Coaching geht es um konkrete Leistungsoptimierung und lösungsorientierte Aufgabenerledigung.
Die Frage im Vordergrund lautet:
„Wie soll ich konkret handeln?“

In folgenden Bereichen kann sich diese Frage zum Beispiel stellen:

  • Gestaltung einer Rolle im Arbeitsumfeld
  • Bewältigung einer konkreten Situation, der Durchführung einer Aufgabe/ eines Projektes
  • Konzeption, Planung einer Aktion, Analyse, Evaluation
  • Klärung und Definition einer Rolle und deren Schnittstellen (Erwartungen)
  • Optimierung von Rollenverhalten bzw. Aufgabenverständnis
  • Strategien zur Durchführung
  • Unterstützung zur Situationsbewältigung (z.B. bei einer Einführung, einem Konflikt)
  • Ressourcenaktivierung und Lernförderung